但从HTC手机这些年的“败家史”中，日本我们能看到HTC的企业运营存在着严重的问题，或者说存在一定的体制问题。

参与A轮融资的风投公司甚至会为了让公司继续运营下去，获奖推行ESOP(雇员持股计划)，获奖这无形中会给早期投资人带来压力，使他们的股权稀释掉了，团队内部也会无形中生成压力。供你进行合理估值的一些行业系数为了帮助你对「理性」的估值有一个整体的把握和了解，创意在这里我将一些估值所配的系数拿出来分享，创意你就可以自行参照实际情况来做出合适的评估。

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日本为什么你需要对高估值持有警诫之心：风投公司跟创始人一样对「DownRounds」深恶痛绝。获奖第三家风投公司downtoearch给出来了一个介于800万到1200万欧的估值(在ARR的基础上选择5倍到7倍的系数)。

那么接下来会发生什么呢?通常来说，创意会发生下面的三种情况：SaSSy公司的商业计划执行的非常不错，几乎不存在什么没有考虑到的变数。

但是没有任何一家风投愿意跟进，文具因为没有人愿意参与到「downrounds」里面。我们再来对比一下其他的关键因素：掏啦大疆公司是2006年成立的，至今10年。

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这意味着什么?意味着员工在可预见周期内，获奖只能依靠工资来实现个人价值，相对来说，你的时间成本和机会成本就变得很高了。乐视体育之前裁了1400人，创意总编辑也提交辞呈了，创意但马上宣布加盟暴风体育，很难说他的个人价值会受多大影响，而对那些排队办理手续的普通员工来说，这就是绝对的失败，因为你的时间和精力白白消耗了。